內容取自丁雪茵、蔡志東、包康寧、陳靜妃、王千倖（民 108）。性別平等/歧視。載於丁雪茵（主編），性別平等教育：教學資源手冊（126-128 頁）。臺北市：心理出版社。
2016 年，勞動部受理性別工作平等申訴件數為 440 件，其中的成立件數為 80 件。與性別歧視有關者，包括：(1). 按歧視態樣分者有 37 件：性別占 35 件，性別認同占 2 件；(2). 按歧視類別分者，「招募、甄試、進用」、「資遣」、「離職或解僱」，以及「規定或事先約定因結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪」這幾項最多，各占 9 件。另外，與性騷擾防治有關者有 27 件：「雇主於知悉職場性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正補救措施」占 26 件，「敵意式性騷擾」占 21 件（每一申訴案件容許兩項以上申訴類別）。至於工作平等措施有關者占 20 件，以「育嬰留職停薪」的 7 件為大宗。
資料來源：勞動條件及就業平等司（2016）。性別工作平等申訴案件件數—按申訴類別分。取自 https://goo.gl/2zvQNZ
