以下內容取自 自由時報 2010-06-19
原文網址：https://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/404609
飯店女服務員不能戴眼鏡？考空姐、空少女性身高需一百六十公分、男性一百七十公分以上？勞委會說：「性別歧視和身高歧視統統不可以，違反就開罰！」
四十七歲單親媽媽蘇暄閔在台北市「台灣四季飯店」工作三年多，竟因戴老花眼鏡，被主管以內規「男性可戴眼鏡、女性要戴隱形眼鏡」為由資遣，經過一年多陳情與申訴，台北市性別工作平等委員會評議裁定有性別歧視，勞工局昨天裁罰十萬元。
內規僅男性可以戴眼鏡
蘇暄閔昨天得知裁決結果，十分振奮，她強調：「真是遲來的正義！人老不該是種罪惡，特別是女人，今天不站出來，明天還會有下一個人受害。」
蘇暄閔說，當時飯店宣稱要邁向五星級等級，開始聘留美、留日員工，對老員工多所刁難，給她的資遣理由是上班不能戴眼鏡，還有英文不好、記憶力衰退等。她說：「我特地請寶島眼鏡開證明，老花沒有隱形眼鏡可戴，還是被資遣。」
一開始，她向台北市勞工局申訴飯店有「年齡歧視」，但被認定不成立；蘇暄閔轉而向勞委會聲請訴願，勞委會裁定「有性別或容貌歧視之疑」，要求勞工局重新處分。
北市勞工局裁罰 10 萬元
勞工局重啟調查，四季飯店雇主在接受訪談時宣稱：「男性戴眼鏡會給人專業的感覺，女性則否。」加上員工手冊中確實規定女性員工不能在上班時間配戴眼鏡，因而認定違反性別工作平等法。
蘇暄閔說：「個人專業與否與戴眼鏡毫無關聯，為何男生戴眼鏡就專業，女生戴眼鏡就不專業、甚至被認為不好看？完全沒有道理，不僅是性別歧視，更是容貌上的歧視。」
她也說，飯店董事長也是女性，年紀比她還年長，她只是因為視力提早老化，並不影響工作，女人對女人更應該有同理心，不該再訂定類似內規。
「台灣四季飯店」總管理處副總經理何志隆則堅稱，自去年十二月就任以來，從未聽聞公司內部員工手冊有女性員工不能戴眼鏡的規定，蘇姓員工是因外語能力不足，被公司認定不適任工作，與配戴老花眼鏡無關，將在收到處分書後提起訴願。
蘇暄閔被公司解僱後，九個月來靠著失業補助金與打零工養兩個孩子，四月份時透過朋友找到工作，如今仍在試用階段。她感謝新老闆給她機會，也強調：「年齡代表的是經驗，同樣也能熱誠服務，在職場上不該受到歧視。」
華航招考規定身高也挨罰
中華航空公司日前招考空服員，因限定身高條件，經台北市政府就業歧視評議委員會認定違反就業服務法，裁罰三十萬元，這也是九十六年就業服務法修正後，首度被因身高歧視被開罰的企業。
台北市勞工局長陳業鑫說，華航主張是基於客艙設備、飛行安全及服務性質需要，並依國際民航組織（ＩＣＡＯ）訓練手冊中規範空服員的身高為「必須達到能以站立姿勢可開關行李艙，及伸手可及安全設施為條件」，若以此作為徵才條件並不違法；但不該以身高作劃分，也無實證資料顯示，身高一百五十九公分就摸不到機艙行李箱。
徵才身高爭議經媒體披露，華航初試時改以脫鞋伸手測量能否摸到高度取代，但公司網站上的招募條件仍未做修改。華航昨天表示，待收到裁決書後，再決定是否申覆。
